潮物秘密

?千萬不要小看第一份工作對你的影響。

?離職比找工作，更需要天時地利人和。

?個人品牌比你在哪家公司上班更重要。

?比工作技能更具影響力的是什麼？

透過以下八項職涯管理要訣，把握好進公司的黃金3年，讓你從職場邊緣人直搗企業核心！



1. 將自己視為品牌來經營



2. 比起學歷，更應累積實務



3. 你需要的是一份終身職業



4. 保持好名聲，隨時準備接受背景調查



5. 想進入組織核心，先思考自己擁有什麼價值



6. 想要跳槽時，先思考會失去什麼



7. 用績效來說話



8. 想成為領導人才，就要適時展現優點隱藏缺點





職場這種地方，不是戲棚底下站久了就是你的，要成功晉身組織核心人物，必須深入剖析機會點何在。第一份工作、第一次離職、第一次轉換跑道，任何一個決定都影響了你在就業市場上的行情，以及日後能否青雲直上的眉角。

作者介紹



申鉉滿(Hyonman Sin)





畢業於首爾大學英語教育學系及漢陽大學言論情報大學院，曾任美國密蘇里州立大學新聞學院客座研究員。在《韓民族新聞》歷任政治部及社會部、經濟部記者，後來出任韓民族通訊社首任社長，曾發行《經濟週刊》等刊物，之後展開顧問事業。





目前為韓國最大獵頭公司CAREERCARE社長暨總裁，在韓國為微軟、可口可樂、三星電子、現代汽車等4000多家企業挑選推薦CEO和中高階主管。他認為只有真正理解中、韓儒家文化下職場規則的人才，才是值得合作的獵頭對象。





本書是為了許多認為「公司只屬於被選定的少數人」、因而產生放棄念頭的許多上班族而寫。作者認為，職場就如同其他組織一樣，也存在著原理和原則，所以只要能理解並付諸行動，在公司內所得到的評價將會更上一層樓。





著有《不要儲蓄》《進入公司第三年》《30歲前一定要做的21件事》《長壽企業長壽產品》等。





獵頭CEO的真心話，你一定要聽！



．選拔人才看學歷，選拔主管看忠誠度



．反敗為勝，擺脫學歷的束縛



．挽起袖子，做企業內的問題解決專家！



．企業不需要「大媽」



．想要升職，就展現出你的團隊精神！



．頻繁跳槽會讓你的職業生涯提前結束



．離CEO越近，越容易站穩腳跟



．不關心辦公室政治，就無法在企業核心立足



．紅白喜事和聚餐場合決定職場命運



．企業動盪不安的時候，你的機會就來了





譯者介紹

改版序



作者的話





PART 1進公司前三年，決定未來人生30年





[1]第一份工作就失敗！危機是什麼？



明星大學不再是求職的保證



毫無經驗的求職者難以生存



延畢，只為等著進大公司？



堅持不離職，有時沒有必要



現在的工作，決定你的下一個機會





[2]會升上什麼官，在進公司時就決定了



有專業能力的求職者越來越多



職場菜鳥要如何準備



職場新鮮人的起跑點已經大不相同



站在老闆的立場思考



老闆對你的評價取決於溝通能力





[3]第一次離職，和你的職涯息息相關



公司評估你的價值，始於到職後第三個月，止於第三年



進入公司三個月，就決定未來的路



隨便找個工作，然後隨便離職，只會讓履歷很難看



第二份工作是職涯的最佳指標



規劃自己十年後的職涯藍圖



Tip1.你是否已經做好職涯管理？







PART 2想進入組織核心，請遵循這八項要訣





[4]將自己視為品牌來經營



品牌就是價值



打造屬於自己的核心能力



良好的個人品牌比不動產還值錢



比起年薪，擁有管理職的經歷更加重要



維持職務和產業的一致性





[5]比起學歷，更應累積實務



MBA的熱潮再起



破除MBA可以帶來新生活的錯覺



比起哈佛畢業的MBA，公司更希望你有知名企業的工作經歷



沒有比實務經驗更好的老師了



奠定外語能力





[6] 你需要的是一份終身職業



有越來越多工作人選擇再進修



如果這份工作不適合你，遲早會離職



擁有專業才有出路



尋找具有潛力的職業



為人生的下半場做好準備





[7]保持好名聲，隨時準備接受背景調查



企業的命運取決於錄用的人才，而個人的職涯則取決於聲譽的好壞



凡走過必留下痕跡



聲譽的力量強過工作能力



跟主管不合，就是跟自己過不去



預測公司的未來，提前為自己掌舵



Tip2.我的聲譽能打幾分？





[8] 想進入組織核心，先思考自己擁有什麼價值



企業欠缺的，永遠是核心人才



企業和個人的核心目標必須一致



一旦發現與公司的核心目標不一致，千萬別留戀



企業需要的是具備專業、經驗和溝通能力的PM級人才



以業務為跳板，向核心邁進





[9] 在最好的TIME時代雜誌時間離職



煩惱該不該離職時，先想想會失去什麼



離職也要看時間



轉換跑道前，先調查一下新公司



不同時期應該要有不同的離職技巧



給頻繁跳槽者的忠告





[10]讓工作績效說話



甄選基層員工首重學歷、英語與電腦能力



績效說明一切



通過考驗的成績，讓你平步青雲



好績效才有機會晉升理想職位



工作績效要寫得讓人一目了然





[11]想成為領導人才，就要適時展現優點、隱藏弱點



不要隨便曝露自己的弱點



先集中在核心領域，再往四周擴展



客觀地找出自己的弱點



不要讓弱點成為自己的形象



Tip3.鑑定你的就業及離職能力







PART 3重新規劃職涯藍圖





[12]定期檢修自己的職涯藍圖



就連職業也有修正的機會



職業生涯再規劃



寫一份「要往高處爬」的履歷



就算是中小企業也潛藏著許多機會



没有人知道誰才是最後的贏家





[13]隨時做好跳槽...